1000人以上の面接経験を持つ人事担当者が語る採用の裏側
この不況の時代には、会社にずっと勤めることは非常に難しいですね。
会社も生き残るためには人件費をはじめとした経費のカットが最重要課題になっています。
スリムな会社で効率的な売上を上げることが非常に重要なのです。
そのために余計な人員は削除ということになってしまいます。
この激動の時代を生き抜くにはどうしたらよいのか???
そのための答は実はそれほど難しいことではなかったのです。
私はじつは数多くの転職を経験してきました。
その中には倒産してしまった企業もありますし、
「ブラック企業」と呼ばれる会社もありました。
また過去の実績から役職者として入社することも多く、
実際に採用担当者として多くの求職者の人を面接してきたのです。
また人事コンサルタントとして採用や人事評価システムの構築など
幅広く活動してきたのです。
そのために
●経営者はどのような心理なのか？
●会社経営の内情や経費の管理から人事担当者としてのどのような人材を採るべきか？
そして逆に今度は求職者として、
●たくさんの面接を受けてきました。
様々な視点で転職というものを見てきた経験から、、
転職を考えている方々に対し、
非常に有効なアドバイスを行うことができるでしょう。
このサイトを見ることで
●転職のための気づかなかったノウハウを知ることもできるでしょう。
まずは、
●面接官とはどういうことを考えているのか？
面接官だってただの会社員だということを知りましょう。
そんなに構える必要はありません。
そして、
●企業とはどういうものなのか？を知りましょう。
色々な業界業種・職種の内側を知ることで、
転職先の選択肢を増やすこともできるでしょう。
そしてまた、
●求人広告の「裏側」を知ることによって、
●自分に合った求人広告や
●採用されやすい求人を探すことが可能になります。
これらの知識をつけることによって、
この不況下で仕事をするためのノウハウが身につくのです。
大不況時代に確実に生き残るために
自分自身をブラッシュアップして収入を手に入れましょう。
そのためのノウハウはここにあるのです。
それでは早速次ページより本編です。
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