新卒は要らない。中小企業の担当者の本音
新卒の内定取り消しが問題になっていますね。
せっかく大学をでて学歴もついたのに
就職先が決まらなければ意味がないものです。
しかし企業側も新卒者の採用には難色を示します。
特に中小企業などの場合には
新卒採用をしたくないと考えている会社も多いでしょう。
これは経験的なものや給料的なものもあります。
給料面でいえば高卒よりも大学新卒のほうが基本給が高くなってしまいますので、
この不況では経費を抑えたい企業はなるべく手当てが少ないほうがよいのです。
新卒者だからといって特にスキルがあるわけでもなく、
研究職などでない限りその学歴が生きることはないのですから。
また経験面でいくと、新卒者の定着率が低いということでしょう。
特に中小企業などでは
新卒者がもつ正社員勤めのイメージと
実際の会社での仕事のイメージに大きなずれがあって、
１年後に生き残っている新卒者が少ないということなのです。
アルバイトから正社員になった人や中途採用などは社会経験がある分、
仕事のきつさなどを身にしみて知っていますので、
１年後の定着率には大きな差があるのです。
実は面接官も恥ずかしい。面接会場が会社じゃない理由
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